«I giovani non sono più disposti a tutto per avere uno stipendio»

 

 «Non sono più disposti ad accettare tutto pur di lavorare. È questo il fenomeno che si diffonde soprattutto tra i giovani. L’elemento discriminante per accettare un contratto, oltre al salario che mantiene la sua importanza, è la flessibilità dell’orario. Tanti lasciano posizioni basate su uno schema di lavoro rigido, mettendo in difficoltà le imprese che risentono della mancanza di personale e capiscono che devono modificare i ritmi produttivi». Roberto Benaglia, segretario generale della Fim Cisl, dice che il fenomeno dell’aumento delle dimissioni sta interessando anche il settore metalmeccanico: «Emerge una tendenza che porta le persone a cercare un lavoro più ad atto » . Cosa intende per lavoro «più adatto»? «Due anni di pandemia hanno cambiato i ritmi della vita e l’approccio con il lavoro. Si cercano attività che non siano totalizzanti ma lascino spazi al privato. Percepiamo, soprattutto tra i giovani, il desiderio di non fermarsi alla prima occupazione ma di trovare altre opportunità mettendo come priorità la gratificazione personale. Molti vogliono anche lavorare meno per dedicarsi a hobby e passioni». Che impatto ha questa tendenza sulle imprese? «Molte attività manifatturiere fanno fatica a trovare manodopera. I lavoratori con professionalità tecniche non sono più disposti ad accettare qualsiasi tipo di contratto. Sempre più aziende ci riferiscono che, nei colloqui di assunzione, i giovani sono interessati soprattutto alle prospettive di crescita e alla flessibilità dell’orario. E sono preferite le aziende che concedono lo smart working». Servirebbero nuovi tipi di c o ntratti ? «I giovani non sono più disposti a sacrificare tutto per il lavoro, sempre meno gente è disposta a lavorare oltre 40 ore settimanali. È un fenomeno nuovo, eredità della pandemia, che non si può ignorare. Servirebbero contratti in grado di mettere in equilibrio la produttività e la flessibilità. Sono importanti l’orario, il  welfare aziendale, la presenza dell’asilo per i figli. Il tempo libero è diventato un tema forte » . Il sindacato come sta affrontando questo cambiam e nto? «Stiamo ragionando sui contratti “a menù”, cioè la possibilità di lavorare entro schemi di orario che vanno bene all’azienda ma che offrano un margine di libertà di scelta al d i p e n d e nte » . Nel settore manifatturiero, qual è l’identikit di chi si dimette per cambiare azienda? «Sono soprattutto giovani, tecnici specializzati, con competenze specifiche. Cercano la qualità nel lavoro, ossia un’at - tività che li gratifichi e che conceda tempo per il privato. La qualità della vita è al primo posto. Spesso non hanno figli e quindi possono permettersi di tirare la cinghia in attesa di un posto più gratificante, più adatto alle proprie esigenze».